RECURSOS PARA UNA IGUALDAD DE GÉNERO EFECTIVA
Herramientas clave para garantizar la igualdad de género efectiva y el cumplimiento legal
Lograr una igualdad de género efectiva en el entorno empresarial ya no es solo un compromiso ético, sino una obligación legal estricta. Con el Servicio de Medidas para la Igualdad de Ferransa Asesores, obtendrás el asesoramiento técnico necesario para implantar correctamente el Registro Retributivo y el Protocolo de Prevención del Acoso.
¿Por qué es vital la adaptación normativa?
La normativa actual (RD 901/2020 y RD 902/2020) exige a todas las empresas, independientemente de su tamaño, la aplicación de medidas que respeten el principio de igualdad de trato y de oportunidades. El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones graves por parte de la Inspección de Trabajo, que oscilan entre los 7.501€ y los 225.018€ según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Nuestro objetivo es blindar tu empresa jurídicamente y fomentar un entorno inclusivo que garantice la igualdad de género efectiva real en toda tu organización, mejorando así el clima laboral y la reputación corporativa.
ACTUACIONES PARA LA IGUALDAD
Ponemos a tu disposición un conjunto de herramientas específicas orientadas a promover la equidad en tu plantilla, centradas en dos pilares fundamentales: la eliminación de la brecha salarial y la protección contra el acoso sexual o por razón de sexo.
REGISTRO RETRIBUTIVO
- Elaboración Técnica Rigurosa: Confección del registro salarial obligatorio desglosado por sexos y categorías profesionales, cumpliendo estrictamente con el RD 902/2020.
- Transparencia y Valoración: Asesoramiento para implantar un sistema que integre el principio de transparencia retributiva, facilitando el acceso legal a los datos a la representación legal de los trabajadores.
- Análisis de Brecha de Género: Detección proactiva de posibles desigualdades salariales injustificadas para corregirlas antes de una inspección.
PROTOCOLO DE PREVENCIÓN
- Documentación Legal Personalizada: Redacción e implementación del protocolo obligatorio para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Canal de Denuncias Seguro: Implantación de canales de comunicación confidenciales y garantías de indemnidad para informar sobre conductas inapropiadas sin miedo a represalias.
- Protección Integral: Definición clara de medidas cautelares y del régimen disciplinario aplicable para garantizar un espacio de trabajo seguro y respetuoso.
