Otras novedades laborales 2012 en el Real decreto ley 20/2011 son las siguientes:
- Empleadas del hogar: A partir del 01/01/2012 el régimen especial de trabajadores del hogar se integraran en el régimen general de la Seguridad Social. El tipo de cotización para el año 2012 será el 18.3% que pasará progresivamente al 23.60% entre los años 2013 y 2018
- Reordenación del tiempo de trabajo de los empleados públicos: la jornada ordinaria de trabajo para los funcionarios se amplia a 37 horas y 3 minutos semanales a partir del 2012
- Las pensiones contributivas se incrementan en un 1% en el 2012 con un tope máximo mensual de 2522.89 euros íntegros
- Las Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez, a partir del 01.01.12 queda fijada en 5539.80 euros (395.70 euros/mes)
- Pensiones de jubilación e invalidez no contributivas, a partir del 2012 quedan fijadas en 5007.80 anuales. Se establece un complemento especial de 525 euros anuales para aquellos pensionistas que acrediten que no tienen una vivienda en propiedad y que residen habitualmente en una vivienda alquilada por un propietario que no tenga relación de parentesco con el pensionista hasta tercer grado
- Pensión de viudedad: Se suspende el incremento progresivo al 60% para determinadas pensiones de viudedad
- Permiso de paternidad: se pospone de nuevo su ampliación de dos a quatro semanas hasta el 01.01.2013
- FOGASA: para contratos indefinidos celebrados entre el 18.06.2010 y el 31.12.2011, FOGASA dará a la empresa 8 dias de indemnización en despidos colectivos y objetivos. En los contratos indefinidos celebrados a partir del 01.01.12, no procederá a dicho importe en los despidos objetivos reconocidos por el empresario o declarados judicialmente como improcedentes.
Cabe recordar las indemnizaciones por fin de contrato temporales (excepto interinidades, formativos y de relevo) que para los contratos firmados a partir del 01.01.2012 será de 9 dias de sueldo por año de servicio.
ASESORÍA Y GESTORÍA EN SANT FELIU DE LLOBREGAT